Maximizando el Potencial Laboral: Guía para Identificar y Potenciar Personas con Altas Capacidades Intelectuales y Altas Capacidades

Como Head Hunters especializados en identificar y desarrollar talento excepcional, nos gustaría explorar en detalle cómo reconocer y aprovechar el potencial de las personas con altas capacidades intelectuales  (ACI) en el ámbito laboral. Basándonos en la amplia información disponible, así como en nuestra experiencia en reclutamiento y gestión de talento, presentamos una breve  guía para los empleadores que desean optimizar su fuerza laboral.

¿Qué Son las Personas con Altas Capacidades Intelectuales y Altas Capacidades?

Las personas con altas capacidades intelectuales (ACI) son individuos que sobresalen en áreas cognitivas específicas, como el pensamiento crítico, la creatividad y la resolución de problemas, las respuestas intuitivas y la resolución rápida de tareas complejas. A menudo, estas personas muestran una curiosidad insaciable, una capacidad para analizar problemas desde múltiples perspectivas y una tendencia a pensar de manera innovadora.

 A lo largo de su vida, muchos de ellos han enfrentado desafíos únicos debido a su diferenciación cognitiva, tanto en la infancia como en la edad adulta. Se han visto forzados a trabajar inconscientemente desde rangos de bajo rendimiento para evitar el ataque, la envidia y los juicios erróneos. Estos comportamientos por parte de los demás puede hacer que los adultos con altas capacidades internalicen este tipo de tratos hacia sí mismos, lo que hace que en muchas ocasiones oculten sus ideas creativas, minimicen sus logros o silencien su voz para asegurarse de que los demás estén cómodos con ell@s, o por el contrario pueden defender lo que consideran justo hasta límites insospechados, generando en los entornos  laborales el sentimiento de amenaza, lo que consecuentemente les puede relegar en el trato social laboral o pueden ser  directamente despedidos. 

Aquí vamos a abordar distintas facetas y características de estos perfiles, pero comencemos por lo que les diferencia claramente en los entornos de trabajo: 

Reconociendo a un PAS o ACI en el Entorno Laboral

1.- Curiosidad y Sed de Conocimiento: Los PAS y ACI suelen destacarse por su insaciable sed de conocimiento y su capacidad para absorber información de manera rápida y profunda. En el entorno laboral, esto se traduce en una disposición para explorar nuevas ideas y conceptos, así como en una habilidad para adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y desafíos.

2.-Pensamiento Crítico y Analítico: Una de las características distintivas de las personas con altas capacidades es su capacidad para analizar problemas complejos desde múltiples perspectivas y llegar a soluciones innovadoras. En el lugar de trabajo, estas habilidades pueden ser especialmente valiosas en roles que requieren la resolución de problemas y la toma de decisiones estratégicas

3.-Creatividad e Imaginación: La creatividad es una de las fortalezas más destacadas de las personas con altas capacidades. Su capacidad para pensar de manera innovadora y generar ideas originales puede impulsar la innovación y la mejora continua en cualquier organización. Son igualmente visionarios, ya que suelen presentar pensamiento Divergente. 

4.- Alta Sensibilidad y Empatía: Aunque a menudo se asocia la alta capacidad intelectual con el intelecto, muchas personas con altas capacidades también poseen una sensibilidad y empatía excepcionales, aunque se cuidan mucho de mostrárselo a todo el mundo, mucho menos cuando son adultos. Esto puede hacerlas altamente efectivas en roles que requieren colaboración, liderazgo y habilidades interpersonales. 

Como casi todas las cosas en la vida, un Gran Don siempre tiene una cara B. Y de esto es de lo que hablaremos a continuación: 

Desafíos y Barreras en el Entorno Laboral

A pesar de su potencial, las personas con altas capacidades a menudo enfrentan desafíos significativos en el entorno laboral. Estos pueden incluir:

• Falta de Reconocimiento y Apoyo: Muchas empresas no están familiarizadas con las características de las personas con altas capacidades y pueden pasar por alto su talento único. Las encapsulan en trabajos de menor capacidad y les abruman con una monotonía que los ACI suelen llevar muy mal. Por ello es que muchos han cambiado de forma  frecuente de trabajo. Lo primero porque saben qué pueden hacer mucho más y no se les reconoce ni permite. (Estas personas no suelen recibir el apoyo necesario para alcanzar su máximo potencial )  y lo segundo porque el aburrimiento que suele llegar rápido en estas situaciones, se les hace imposible de soportar.  Es lo que podríamos definir como ; Desajuste Entre Habilidades y Tareas Asignadas: En algunos casos, las personas con altas capacidades pueden sentirse subutilizadas o mal asignadas en sus roles laborales, lo que puede llevar a la insatisfacción laboral y al bajo rendimiento y finalmente a la renuncia o el despido. 
• Dificultades en la Interacción Social: Las personas con altas capacidades pueden enfrentar desafíos en la interacción social en el lugar de trabajo, especialmente si no se sienten comprendidas o valoradas por sus colegas y superiores. Las envidias, los juicios al ser percibidos como  bichos raros, el narcisismo y egoísmo  en ciertos perfiles y la negación de ciertos mandos que muchas veces se ven amenazados por estos perfiles dificultan su correcto desarrollo laboral. El aislamiento muchas veces es la mejor solución. 
• Demasiados intereses: Un adulto ACI suele tener el problema de tener demasiadas habilidades en muchas áreas diferentes. Es lo que ahora se denomina  perfiles Renacentistas o Multipotenciales.  No olvidemos que las personas con un mayor coeficiente intelectual están siempre maquinando cosas en su cabeza. Los pensamientos nunca cesan y por tanto precisan responder a ciertos pensamientos o directrices, dales cauce natural a través del aprendizaje o la realización. Es por esto que muchos de ellos se han dedicado a miles de cosas, han desempeñado trabajos muy dispares y atienden a cosas que sus compañeros no podrían combinar.    
• Necesitan la soledad: Las personas con altas capacidades Intelectuales requieren mayor tiempo con ellos mismos ya que tienen una vida interior rica y sienten la necesidad de comprenderse más a sí mismos. De este modo pueden socializar pero nunca lo harán ni mucho tiempo ni con mucha gente. Al fin y al cabo su deseo de profundizar en si mismos, en las cuestiones laborales y personales les hace tener pensamientos y concluir con conceptos que muchas personas de su entorno ni llegarían, ni tan siquiera en su larga vida se plantearían, luego compartir ideas, conocimientos o pensamientos se hace imposible. Esta soledad  también sucede por su gran empatía. Su enorme empatía les  lleva a contagiarse muchas veces de los estados emocionales de otros, no soportar las injusticias y querer proteger y defender lo indefendible porque les parece injusto e intolerable ( al fin de al cabo porqué hacer las cosas mal si pueden hacerse bien?), hace que precisen tiempos de soledad para recargar su equilibrio emocional, que tanto cuesta alcanzar. 

Facilitando un Entorno Propicio para el Éxito

Para aprovechar al máximo el potencial de las personas con altas capacidades en el entorno laboral, es fundamental crear un entorno que fomente su crecimiento y desarrollo. Algunas estrategias clave incluyen:

• Sensibilización y Educación: Ofrecer capacitación y recursos para aumentar la conciencia sobre las características y necesidades de las personas con altas capacidades puede ayudar a los empleadores a reconocer y apoyar mejor a este grupo de talentos. 

• Asignación de Roles Significativos: Identificar y asignar roles que desafíen y aprovechen las habilidades únicas de las personas con altas capacidades puede aumentar su compromiso y satisfacción laboral. Preparar al entorno en el que e van a integrar estos perfiles para que la sensación de amenaza no se extiende en los grupos de trabajo. 

• Promoción de la Diversidad y la Inclusión: Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo donde se valoren y respeten las diferentes habilidades y perspectivas puede ayudar a que las personas con altas capacidades se sientan valoradas y aceptadas en el lugar de trabajo. Entender que una persona es mucho más que una mente, y que esta no funcionara al 100% si no es capa de sentirse bien en el ámbito laboral en el que se desarrolla. 

• Apoyo y Mentoría: Proporcionar oportunidades de mentoría y apoyo emocional puede ayudar a las personas con altas capacidades a superar los desafíos y alcanzar su máximo potencial en el lugar de trabajo. Este es el gran reto. Hay pocos especialista, coaching o psicólogos que realmente entiendan y puedan apoyar a estos perfiles. En AIMI estamos empeñados en que eso cambie en los próximos años. 

Conclusiones

Las personas con altas capacidades intelectuales y alta sensibilidad pueden ser activos valiosos para cualquier organización si se les brinda el entorno adecuado para prosperar. Al reconocer y valorar su talento único, los empleadores pueden impulsar la innovación, el crecimiento y el éxito de su organización.

Es importante que cuando sus curriculums sean analizados se haga una interpretación correcta de sus habilidades y sus constantes cambios impulsados por el aprendizaje y el constante crecimiento personal. Que se valore su creatividad, pensamiento analítico y que se potencie su visión estratégica. El Talento siempre es un valor para cualquier empresa. Es importante saber captarlo, sin embargo en estos perfiles el gran reto es saber retenerlo. 

                                                                                                                                     El Equipo AIMI